こんな人に読んで欲しい
・ 安定して長く働きたいが、正社員のハードルが高いと感じている
・ 今の派遣契約の更新に不安がある
・最近、無期雇用派遣を聞くけど派遣との違いがわからない
「無期雇用派遣」という言葉を聞いて、
次のような疑問や悩みを抱える方は少なくありません。
無期雇用派遣の基本定義
無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めのない契約を結び、派遣先を変えながら長期的に働く働き方です。最大の特徴は、派遣先での契約終了後も派遣元の雇用が継続されるため、待機期間中も給与・休業手当が支払われ、安定して働けることです。
法律上は、派遣元の正社員という扱いになる。
雇用主
雇用期間
給与
退職金
昇給
昇格
仕事内容
派遣会社
なし
月給制
あり
あり
昇格（キャリアアップあり）
役職もつく
正社員と変わらない
派遣会社
あり（3〜6ヶ月更新）
時給制
なし
なし
昇格なし
上限はあるが昇給（時給アップ）はあるかも
制限あり
Point
正社員の「安定」と、派遣社員の「様々な職場で経験を積める柔軟性」のいいとこ取りができるのが最大の魅力です。
無期雇用派遣は「派遣会社の正社員」として扱われることが多く、安定した収入を得ながら様々な職場で経験を積むことができる。
メリット
雇用が安定しており、契約切れの心配がない
派遣先が決まらない待機期間中も給与が支払われる
月給制や賞与、昇給制度が設けられていることが多い
派遣会社の充実した研修や福利厚生を受けられる
デメリット
派遣先を自分で自由に選べない場合がある
採用選考のハードルが登録型派遣より高い
派遣先企業の直接雇用の正社員とは異なる場合がある
職場環境が定期的に変わる可能性がある
無期雇用派遣の求人に応募する際は、派遣会社によって給与体系や福利厚生、派遣先の決定方法が異なるため、事前にしっかりと条件を確認することが重要です。
年齢制限はありますか？
法的な年齢制限はありませんが、求人によっては求められるスキルや経験により実質的な適正年齢が設定されている場合があります。多くは20-40代の方が活躍しています。
ボーナス（賞与）は出ますか？
派遣先から直接派遣先の正社員になれますか？
未経験でも応募できますか？
派遣先の会社が合わなかったらどうなりますか？
